王兰云

作品数：13被引量：64H指数：5
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供职机构：天津财经大学商学院更多>>
发文主题：人力资源管理企业文化一致性组织绩效战略人力资源管理更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《现代管理》《中国人力资源开发》《科学管理研究》《现代财经（天津财经大学学报）》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金天津市哲学社会科学研究规划项目天津市高等学校人文社会科学研究项目更多>>
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战略人力资源管理一致性与组织绩效的关系研究——双元创新能力的中介作用被引量：10
《科技管理研究》2015年第9期173-179,共7页王兰云 苏磊 
教育部人文社科项目"战略人力资源管理的一致性与柔性效应的整合研究"(11YJA630125);天津市高等学校创新团队培养计划项目"小微企业的创新发展机制及国际比较研究"(20130101)
揭示战略人力资源管理一致性对组织绩效影响的作用机理一直是战略人力资源管理研究的核心问题之一。以双元创新能力为中介变量、以市场环境为调节变量,构建了战略人力资源管理一致性与组织绩效之间的关系模型。实证研究结果表明:战略人...
关键词：战略人力资源管理 一致性 组织绩效 双元创新能力 
高绩效工作系统作用机理的研究述评
《现代管理》2013年第5期135-140,共6页张惠 王兰云 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“战略人力资源管理一致性与柔性效应整合研究”(编号11YJA630125)的研究成果。
探讨人力资源管理实践与组织绩效之间的关系,是近年来国内外战略人力资源管理的热点问题之一。而对于验证高绩效工作系统影响组织绩效的过程,已经有很多学者做出了初步尝试。相关研究成果显示,高绩效工作系统与企业绩效之间存在关联性,...
关键词：高绩效工作系统 组织绩效 作用机理 中介变量 
人力资源管理柔性的维度分析
《中国商贸》2012年第12Z期97-98,共2页邹文超 王兰云 
教育部人文社会科学研究项目"战略人力资源管理的一致性与柔性效应的整合研究"(11YJA630125)
随着经营环境动态性和复杂性的增强,越来越多的企业正追求人力资源管理柔性。本文从资源柔性和协调柔性的角度对人力资源管理柔性的三个子维度进行了阐述。
关键词：人力资源管理 柔性 维度 
绩效评估公平感与员工敬业度的关系研究被引量：2
《科技管理研究》2012年第6期136-138,142,共4页刘金波 王兰云 
天津市高等学校人文社会科学研究资助项目"企业竞争战略与人力资源管理之间的交互作用及动态匹配模式研究"(20092124)
在理论上回顾绩效评估公平感对员工敬业度的影响效应,以组织支持感为切入点,剖析支持感在公平感与员工敬业度关系中所起的作用,并在此基础上提出三者关系的理论框架。
关键词：绩效评估公平感 员工敬业度 组织支持感 
整合视角下的人力资源管理绩效效应研究被引量：7
《现代管理科学》2010年第2期90-92,共3页王兰云 
人力资源管理影响组织绩效的方式目前仍然是一个未解之谜,尤其是普遍性与权变性两种研究视角在这一问题上形成了看似相互矛盾的结论。文章剖析了它们在阐释人力资源管理与组织绩效关系上的贡献及其局限性,在此基础上构建了一个整合普遍...
关键词：人力资源管理 普遍性 权变性 整合 
丰田汽车公司的招聘机制研究——基于战略招聘视角的分析被引量：6
《现代管理科学》2009年第3期94-96,共3页王兰云 
招聘是组织获取人力资源的重要机制,然而如何使招聘为公司的战略目标服务是人力资源管理者面临的一大挑战。文章以日本丰田汽车公司为例,从战略性招聘的视角对其招聘机制进行了分析,剖析了该公司招聘体系的特征及其由此形成的人力资源优...
关键词：丰田汽车公司 精益生产方式 战略招聘 
创建和推进企业战略性招聘机制——来自丰田汽车公司的实践被引量：17
《中国人力资源开发》2009年第2期34-36,共3页王兰云 
本文以日本丰田汽车公司为例,从战略角度分析该公司的招聘机制,剖析其招聘体系的特征及由此形成的人力资源优势,最后指出值得我国企业借鉴之处。
关键词：战略 招聘 精益生产 人力资源管理 
创造竞争优势:一个整合的企业文化理论模型被引量：1
《生产力研究》2008年第4期112-114,共3页王兰云 
天津市哲学社会科学研究项目"基于知识管理的企业核心竞争力研究"(TJ06-91)的研究成果
自20世纪80年代以来,企业文化被看作是企业竞争优势的一个重要来源。然而,企业文化对竞争优势起作用的机制至今仍然没有形成一致的观点。文章以企业文化的强势观和权变观为基础,以企业文化与竞争优势的关系为主线,分析了企业文化的强度...
关键词：企业文化 强度 内容 竞争优势 
人力资源管理与组织绩效的关系:基于权变观的作用机制研究被引量：12
《科学管理研究》2008年第1期86-90,共5页王兰云 
基于战略人力资源管理的权变观思想,回顾并分析了人力资源管理与组织绩效联系的不同模式;在此基础上,以战略人力资源绩效为传导机制,以战略绩效驱动力为一致性标准,建立起了人力资源管理、竞争战略以及组织绩效之间的因果关系,剖析了人...
关键词：人力资源管理 组织绩效 作用机制 权变观 
企业战略、企业文化与人力资源管理的一致性效应分析—以美国西南航空公司为例被引量：5
《现代管理科学》2007年第10期39-41,共3页王兰云 
天津市高等学校人文社会科学研究项目<企业国际化战略与人力资源管理的适应性研究>(编号2005BA08);天津市哲学社会科学研究项目<基于知识管理的企业核心竞争力研究>(编号TJ06-91)的研究成果
企业的成功需要战略指引,而战略的实施又离不开企业文化与人力资源管理实践的配合与支持。文章以美国西南航空公司为例,从企业战略、企业文化和企业人力资源管理的特色及其一致性关系入手,分析了美国西南航空公司难以模仿的秘密,为我国...
关键词：美国西南航空公司 企业文化 竞争战略 人力资源管理 
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