企业战略、企业文化与人力资源管理的一致性效应分析—以美国西南航空公司为例  

作　　者：王兰云[1] 

机构地区：[1]天津财经大学企业管理系

出　　处：《现代管理科学》2007年第10期39-41,共3页Modern Management Science

基　　金：天津市高等学校人文社会科学研究项目<企业国际化战略与人力资源管理的适应性研究>(编号2005BA08);天津市哲学社会科学研究项目<基于知识管理的企业核心竞争力研究>(编号TJ06-91)的研究成果

摘　　要：企业的成功需要战略指引,而战略的实施又离不开企业文化与人力资源管理实践的配合与支持。文章以美国西南航空公司为例,从企业战略、企业文化和企业人力资源管理的特色及其一致性关系入手,分析了美国西南航空公司难以模仿的秘密,为我国企业成功经营提供有益的参考。

关 键 词：美国西南航空公司 企业文化 竞争战略 人力资源管理 

分 类 号：F567.12[经济管理—产业经济]