丰田汽车公司的招聘机制研究——基于战略招聘视角的分析  

作　　者：王兰云[1] 

机构地区：[1]天津财经大学商学院企业管理系

出　　处：《现代管理科学》2009年第3期94-96,共3页Modern Management Science

摘　　要：招聘是组织获取人力资源的重要机制,然而如何使招聘为公司的战略目标服务是人力资源管理者面临的一大挑战。文章以日本丰田汽车公司为例,从战略性招聘的视角对其招聘机制进行了分析,剖析了该公司招聘体系的特征及其由此形成的人力资源优势,在此基础上提出了对我国企业招聘的启示。

关 键 词：丰田汽车公司 精益生产方式 战略招聘 

分 类 号：F416.471[经济管理—产业经济] F272.92