整合视角下的人力资源管理绩效效应研究  

作　　者：王兰云[1] 

机构地区：[1]天津财经大学商学院企业管理系

出　　处：《现代管理科学》2010年第2期90-92,共3页Modern Management Science

摘　　要：人力资源管理影响组织绩效的方式目前仍然是一个未解之谜,尤其是普遍性与权变性两种研究视角在这一问题上形成了看似相互矛盾的结论。文章剖析了它们在阐释人力资源管理与组织绩效关系上的贡献及其局限性,在此基础上构建了一个整合普遍性与权变性效应的理论框架,从人力资源管理效应的不同属性入手,对人力资源管理影响组织绩效的方式与过程进行了诠释。

关 键 词：人力资源管理 普遍性 权变性 整合 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]