苏磊

作品数：6被引量：28H指数：3
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供职机构：天津财经大学商学院更多>>
发文主题：组织氛围支持性一致性组织绩效中介作用更多>>
发文领域：经济管理环境科学与工程更多>>
发文期刊：《财经论丛》《中国人力资源开发》《现代财经（天津财经大学学报）》《科技管理研究》更多>>
所获基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金天津市哲学社会科学研究规划项目国家自然科学基金更多>>
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“双碳”背景下高管团队环境注意力对企业碳绩效的影响研究
《企业改革与管理》2024年第5期3-5,共3页李承昊 苏磊 
教育部人文社会科学研究青年基金:项目“国企改革背景下高层管理者主动变革行为的形成机制与影响效果:一项跨层次纵向研究”(项目编号:19YJC630142)。
“双碳”背景下,企业作为经济活动的重要主体,需要承担起节能减排、绿色发展的责任。高管团队注意力配置的结果对企业行为具有重要影响,本文以我国2013年—2020年沪深A股制造业上市公司为样本,从注意力基础观视角研究高管团队环境注意...
关键词：高管团队 环境注意力 注意力基础观 碳绩效 两职合一 
差错取向对员工主动变革行为的影响被引量：3
《企业经济》2020年第6期104-111,共8页苏磊 徐碧琳 
教育部人文社会科学研究青年基金项目“国企改革背景下高层管理者主动变革行为的形成机制与影响效果:一项跨层次纵向研究”(项目编号:19YJC630142);国家自然科学基金项目“群体离职事件影响后果研究:整合情境-涌现离职理论与事件系统理论的分析”(项目编号:71602139)。
本文基于计划行为理论,采用层级回归模型与Bootstrap分析方法 ,探讨了差错取向对员工主动变革行为的作用,并引入风险倾向与支持性组织氛围挖掘其中的内在机制。结果表明:差错取向对员工主动变革行为具有显著正向影响;风险倾向在差错取...
关键词：差错取向 风险倾向 员工主动变革行为 支持性组织氛围 
任务自主性如何促进员工前摄行为?——一个被调节的中介效应模型被引量：7
《财经论丛》2017年第10期98-106,共9页苏磊 徐碧琳 
天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL15-016);天津市高等学校人文社会科学研究项目(20142144)
工作场所中的员工前摄行为研究已经成为组织行为学领域的研究热点。本文探讨任务自主性、超角色自我效能与支持性组织氛围影响员工前摄行为的作用机制,通过层级回归与bootstrap分析,研究结果发现:超角色自我效能在任务自主性与员工前摄...
关键词：前摄行为 任务自主性 支持性组织氛围 超角色自我效能 
战略人力资源管理一致性与组织绩效的关系研究——双元创新能力的中介作用被引量：10
《科技管理研究》2015年第9期173-179,共7页王兰云 苏磊 
教育部人文社科项目"战略人力资源管理的一致性与柔性效应的整合研究"(11YJA630125);天津市高等学校创新团队培养计划项目"小微企业的创新发展机制及国际比较研究"(20130101)
揭示战略人力资源管理一致性对组织绩效影响的作用机理一直是战略人力资源管理研究的核心问题之一。以双元创新能力为中介变量、以市场环境为调节变量,构建了战略人力资源管理一致性与组织绩效之间的关系模型。实证研究结果表明:战略人...
关键词：战略人力资源管理 一致性 组织绩效 双元创新能力 
服务型企业员工主动行为的类型识别与验证被引量：7
《中国人力资源开发》2015年第1期57-66,共10页苏磊 
天津市高等学校人文社会科学研究项目"员工主动行为的激发机制与影响效果研究"(20142144);天津市创新团队"企业网络组织演化与治理"(TD12-5051)资助
本文综合运用扎根理论与德尔菲法,通过对访谈资料进行归纳与提炼,明确了服务型企业员工主动行为的类型组成,并在此基础上编制了一套包括28个题目的测量工具。本研究表明我国服务型企业员工在工作过程中表现出的主动行为主要包括五种类型...
关键词：主动行为 行为类型 扎根理论 德尔菲法 
我国企业人力资源管理职能外包模式调查分析与改进构想被引量：2
《现代财经（天津财经大学学报）》2011年第5期55-60,共6页苏磊 
天津财经大学科研发展基金资助项目(Q1013)
随着全球化与信息网络技术的发展,企业人力资源管理职能外包在全球范围内得到迅速发展,并呈现出一些明显的特征。可从外包战略特征的视角,分析外包宽度与深度之间的耦合关系,构建企业HR职能外包模式的分析模型,并采用问卷调查法,对我国...
关键词：人力资源管理职能外包 外包模式 外包战略特征 
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