权变观

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国企混改的权变观与最佳实践观
《新经济》2021年第12期64-66,共3页尚路 史学宁 
“中国人民大学2020年度拔尖创新人才培育资助计划成果”。
党的十八届三中全会发布的《中共中央关于全面深化改革重大问题的决定》掀起了国企混改的新高潮,自从《决定》发布以来,各地国企混改如火如荼,引起了学术界和实践界的广泛关注。本文首先介绍了国企混改的经济背景与政策背景,然后分别从...
关键词：国企混改 混合所有制 国有资本 
普适与权变观视角下“2017美国最佳雇主100强”人力资源管理实践的聚类研究被引量：6
《管理学报》2018年第5期678-686,共9页蒋建武 宋军梅 刘心怡 郑倩茵 
国家自然科学基金资助项目(71672116)
基于普适与权变观视角,运用内容分析法,对"2017美国最佳雇主100强"中73家企业的人力资源管理实践进行数据编码后作聚类统计和比较分析。研究结果表明,"普适观"和"权变观"在上榜企业的人力资源管理实践中均得到体现,即最佳雇主上榜企业...
关键词：最佳雇主 雇主品牌 人力资源管理实践 普适观 权变观 
供应链网络惯性与供应链动态能力被引量：2
《北京交通大学学报（社会科学版）》2017年第4期80-87,共8页宋华 陈思洁 
供应链网络惯性是供应链网络过往成功运营的副产品,由于网络惯性的存在,增强了网络的稳定性并且提高了网络运营的效率。但是惯性始终表现为对于变化的抵制,随着环境的不确定性增加以及竞争的加剧,供应链网络更需要维持网络的灵活性,能...
关键词：社会资本权变观 网络惯性 供应链动态能力 
王安石权变观研究述评
《商丘师范学院学报》2017年第5期45-49,共5页岳天雷 
学术界对王安石权变思想之研究,主要是从经学、哲学和政治三个视角展开的,并围绕"辨义行权""权时之变"的核心命题作了深入发掘和阐释,成果丰硕。然而,与其变法改革、文学思想研究成果相比,其权变观研究相对薄弱,权衡与权变关系鲜有辨析...
关键词：王安石 辨义行权 权时之变 述评 
权变观视角下的工作激励:以秘书人员为例
《黑河学刊》2016年第4期25-27,共3页张凯 
激励是调动人员工作积极性的核心问题。秘书部门和秘书人员所处位置的特殊性,决定了提高秘书人员的工作绩效对提高秘书所在的整个组织的工作绩效将发挥重要作用。对秘书人员激励,总要落实到一定的"方式"上。因地制宜、因人而宜,有必要...
关键词：权变 秘书 工作激励 方法 
权变观视角下的秘书工作激励
《长江丛刊》2016年第3期84-84,共1页张凯 
提高秘书人员的工作绩效对提高秘书所在的整个组织的工作绩效将发挥重要作用.激励是调动秘书人员工作积极性的核心问题.秘书工作激励,涉及激励的涵义、秘书人员工作激励的意义、原则等方面.
关键词：权变秘书工作激励 意义 
中国优秀企业高绩效人力资源管理实践模型探究被引量：10
《管理学报》2015年第11期1598-1606,共9页王雪莉 马琳 
国家自然科学基金资助项目(71121001;71421061)
从"能力-动机-机会"理论整体框架入手,深入分析中国10家行业领先企业在人力资源管理中的共性特征,构建出适合中国国情、较为系统完整的高绩效人力资源管理实践模型。研究结果表明,中国优秀企业人力资源管理实践的基本用人模型属于承诺型...
关键词：普适观 权变观 人力资源管理实践 
事业单位绩效评价的环境影响因素分析
《现代商业》2015年第24期172-173,共2页付晓燕 
事业单位要想得到长足的发展必须在管理方面取得较好的成效,建立符合自身需要的绩效评价体系,并将战略观和权变观融入其中,增加绩效评价系统的灵活性和合理性,使其可以在实际工作中发挥出更大的作用。本文主要就是在这两种思想的指引下...
关键词：战略观 权变观 环境影响因素 绩效评价体系 
战略裁员与公司股价的权变观
《市场周刊》2015年第2期14-15,共2页胡进梅 魏顺 
战略裁员是企业经营管理的一项重要措施,被视为提高企业竞争力的有效方式,但公司战略裁员带来的股价变动并不总是正向的。积极的战略裁员促进公司的股价上涨,中性的战略裁员使公司的股价保持平稳,消极的战略裁员使公司的股价下跌。
关键词：战略裁员 股价变动 
人力资源管理与企业绩效的关系
《中外企业家》2014年第8X期111-111,共1页姚驰 
在国际上,一些对企业人力资源的研究认为,企业之中的人力资源可以通过本身与实践活动之间的契合,以及与企业目标之间的契合,获得高附加值、稀缺性、难以模仿的和不可代替的企业竞争优势。国内对于企业中人力资源与企业绩效的关系也进行...
关键词：人力资源管理 企业绩效 权变观 完形观 
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