普适与权变观视角下“2017美国最佳雇主100强”人力资源管理实践的聚类研究  

A Cluster Analysis on the HRM Practices of the 2017 Fortune 100 Best Companies to Work For from the Universal and Contingency Perspective

作　　者：蒋建武[1] 宋军梅 刘心怡 郑倩茵 JIANG Jianwu;SONG Junmei;LIU Xinyi;ZHENG Qianyin(Shenzhen University,Shenzhen, Guangdong, China;University of Rochester, New York, USA)

机构地区：[1]深圳大学管理学院 [2]罗切斯特大学商学院

出　　处：《管理学报》2018年第5期678-686,共9页Chinese Journal of Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71672116)

摘　　要：基于普适与权变观视角,运用内容分析法,对"2017美国最佳雇主100强"中73家企业的人力资源管理实践进行数据编码后作聚类统计和比较分析。研究结果表明,"普适观"和"权变观"在上榜企业的人力资源管理实践中均得到体现,即最佳雇主上榜企业存在通用的最佳人力资源管理实践;同一行业内,最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在共性;不同行业之间,最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在差异性,各行业具有自身特色的人力资源管理实践。研究结果拓展了战略人力资源管理和组织绩效关系的研究视野,能为企业雇主品牌建设和组织人力资源管理提供理论指引。Based on the universal perspective and contingency perspective of strategic HRM,using the content analysis method,this paper codes the HRM practices of 73 companies in the 2017 Fortune 100 Best Companies to Work For list and conducts a cluster analysis and comparative analysis.The results show that the universal perspective and contingency perspective are both reflected in HRM practices of enterprises in the list：（1）The best employers have the universal HRM practices;（2）In the same industry,the best employers have universal HRM practices;（3）And the best employers have different HRM practices among different industries.Analyzing the HRM practices of the best employers from the universal and contingency perspectives,this paper expands the vision of the relationship between strategic HRM and organizational performance.Furthermore,it provides theoretical guidance in terms of construction of employer brand and human resource management.

关 键 词：最佳雇主 雇主品牌 人力资源管理实践 普适观 权变观 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]