社会资本、组织惯例与终极股东控制——基于中国家族企业公司治理的实证研究  

Social Capital,Organizational Routine and Ultimate Shareholder Control:Empirical Study Based on Family Business in China

作　　者：郭斌[1] 

机构地区：[1]北京第二外国语学院国际商学院,北京100024

出　　处：《财贸研究》2013年第5期139-147,156,共10页Finance and Trade Research

基　　金：国家自然科学基金项目"社会资本视角下上市公司终极股东控制与剥夺问题研究"(71072072);北京市教委科技创新平台项目"公司治理与现代服务企业发展战略"(375013);北京市学科建设人才深化计划(PXM-2013-014221-000037)阶段性研究成果

摘　　要：在对189家中国家族企业公司治理情况进行问卷调查的基础上收集样本数据,选取组织惯例作为中介变量,运用相关分析和嵌套模型等方法,实证考察社会资本对终极股东控制的影响,研究发现:组织惯例在社会资本影响终极股东控制的过程中起显著的中介作用;社会资本中的认知维度能直接对终极股东控制产生显著影响;社会资本中的结构、关系维度只有通过组织惯例的中介作用,才能间接地影响终极股东控制。This paper investigates the corporate governance of Chinese family business and collects sample data through 189 questionnaires. It selects organizational routine as the mediator and uses correlation analysis and nested models approach to measure the degree of influence between social capital and ultimate shareholder control. The results from experimental study are as follows:( 1) Organizational routine plays a bridging role betw een social capital and ultimate shareholder control.( 2) The cognitive dimension of social capital has a significant impact to ultimate shareholder control directly.( 3) The structure dimension,relational dimension of social capital have an indirect effect on ultimate shareholder control only through the intermediary role of organizational routine.

关 键 词：社会资本 组织惯例 终极股东控制 家族企业 

分 类 号：F7[经济管理—产业经济]