企业高管人员的“综合人”假说——基于管理学视角的研究  

作　　者：苏万平[1] 孟德芳[1] 

机构地区：[1]东北财经大学工商管理学院,讲师辽宁大连116025

出　　处：《长春教育学院学报》2013年第13期11-12,共2页Journal of Changchun Education Institute

基　　金：国家自然科学基金项目(71172119);教育部规划基金项目(10YJA630095)

摘　　要：本文在梳理古典管理理论、行为科学理论以及当代管理理论人性假设理论的基础上,基于高级管理人员学历较高、工作经验较为丰富等个人特征,以及通常处于职位晋升的顶端、在企业发展中处于不可替代的战略性地位等职业特征,提出了高级管理人员并不是纯粹的"经济人"、"社会人"和"自我实现人"中的某一种,而是由"经济人"、"社会人"和"自我实现人"按照一定比例组合而成的"综合人"假说。这一观点不仅丰富和深化了现有人性假设的理论体系,而且为人性假设理论的进一步发展和完善提供了新思路。

关 键 词：企业高管 “综合人”假说 管理学 

分 类 号：G4[文化科学—教育学]