企业的物质激励的手段及效率研究  

The methods and Efficiency of Material Rewards in Enterprises

作　　者：吴谅谅[1] 陈子光[1] 

机构地区：[1]杭州大学心理系

出　　处：《应用心理学》1992年第4期34-40,共8页Chinese Journal of Applied Psychology

基　　金：国家自然基金委员会的资助

摘　　要：心理学中把引用外部刺激激发人动机的心理过程称为激励.管理学中又常常把激励一词通俗地解释为调动人的积极性的问题.党的十一届三中全会以来,我国企业除了坚持深入细致的思想工作来调动人的积极性之外,遵循按劳分配的原则。

关 键 词：奖励制度 按劳分配 物质激励 企业人 奖金分配 发展趋势 应用心理学 人均产值 激励作用 不公平感 

分 类 号：B84[哲学宗教—心理学]