陈子光

作品数：9被引量：85H指数：4
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供职机构：香港城市大学更多>>
发文主题：组织公平LMX人际关系知识分子工作满意感更多>>
发文领域：哲学宗教社会学经济管理政治法律更多>>
发文期刊：《心理科学》《应用心理学》《心理学报》更多>>
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参考文献引证文献引用追踪
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组织公平文献综述及未来的研究方向被引量：38
《心理科学》2006年第4期1016-1018,共3页林帼儿 陈子光 钟建安 
文章的主要目的在于回顾组织公平自其产生至今的主要文献,并介绍Colquitt(2001)的组织公平四因素结构(即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平)[1]。文章还讨论了组织公平的工具性和非工具性模型。最后,文章介绍了组织公平今后的几...
关键词：组织公平 分配公平 程序公平 人际公平 信息公平 
合资企业管理技能运用的实证研究被引量：1
《应用心理学》2006年第2期121-126,共6页钟建安 陈子光 谢萍 
在对中外合资企业管理者的管理技能运用现状调查的基础上,揭示了外资比例、LMX和管理层次对管理技能运用的影响。结果表明,外资比例对技术技能和人际技能的运用有积极作用,LMX和管理层次会影响技能运用的机会。LMX和管理层次的交互作用...
关键词：管理技能 外资比例 LMX 管理层次 
当代高中生职业选择调查研究被引量：11
《应用心理学》2004年第3期33-36,共4页范云霞 钟建安 陈子光 谢萍 
本研究对浙江三所高中的三个年级共 3 3 7名高中生职业选择情况进行了调查 ,调查内容包括高中生对将来的打算、职业兴趣以及职业能力。调查结果表明 ,职业兴趣的性别分化在高中时期业已显现 ;高中生虽然会结合自己的理想、兴趣对职业进...
关键词：高中生 职业兴趣 职业能力 
领导-成员交换理论的研究及发展趋势被引量：16
《应用心理学》2003年第2期46-50,共5页钟建安 谢萍 陈子光 
领导 -成员交换理论 (leader memberexchange,LMX)是近年来一个重要的领导理论。本文对LMX的理论发展过程作了较为全面的回顾 ,总结了LMX在组织层面中的研究现状 ,包括LMX与组织绩效、组织公平、组织支持和员工满意感之间的相互关系 ,...
关键词：LMX 组织绩效 组织公平 组织支持 员工满意感 领导一成员交换理论 管理学 
企业女职工的婚龄对夫妻关系及离职与独身倾向的影响
《应用心理学》1994年第1期40-46,共7页陈子光 
本文探讨了企业女职工的生活状况及其婚龄对减少角色倾向的影响。结果表明:①女职工的生活状况较好,她们减少角色的动机不强;②婚龄对她们的夫妻关系、独身倾向、离职倾向和家务事有相当显著的影响;③新婚期后是个婚姻危机期。
关键词：女职工 角色冲突 婚龄 减少角色倾向 
企业三类人员对人际关系及知识分子重要性的估计
《心理学报》1993年第1期65-69,共5页陈子光 
本文探讨了企业不同层次的领导人与技术人员对有关企业领导人与知识分子的人际关系、知识分子的重要性及其发挥作用的程度等问题的评价差异。研究表明,他们在下述二方面的主观评价上存在着显著的差异:(1)企业领导人与知识分子之间的人...
关键词：企业 人际关系 应用心理学 
企业的物质激励的手段及效率研究被引量：3
《应用心理学》1992年第4期34-40,共8页吴谅谅 陈子光 
国家自然基金委员会的资助
心理学中把引用外部刺激激发人动机的心理过程称为激励.管理学中又常常把激励一词通俗地解释为调动人的积极性的问题.党的十一届三中全会以来,我国企业除了坚持深入细致的思想工作来调动人的积极性之外,遵循按劳分配的原则。
关键词：奖励制度 按劳分配 物质激励 企业人 奖金分配 发展趋势 应用心理学 人均产值 激励作用 不公平感 
影响知识分子工作动机和工作满意感的主要因素被引量：18
《应用心理学》1990年第2期16-23,共8页陈子光 
浙江省社会科学研究重点课题<浙江沿海开放城市人才现状和人才需求研究>的结果之二
本研究探索了影响知识分子工作动机和工作满意感的主要因素。结果表明:影响知识分子工作动机的主要因素有工作结果、集体工作意识、工作难度和价值、工作潜力知觉、工作条件、市别,以及年龄和工龄等;影响知识分子工作满意感的主要因素...
关键词：工作满意感 知识分子 工作动机 工作意识 主要因素 工作潜力 组织气氛 人才流动 工作难度 人际关系 
四种职业知识分子的工作期望和工作知觉被引量：1
《应用心理学》1988年第4期23-29,共7页陈子光 
浙江省社会科学研究重点课题
本文研究了四种职业的知识分子在工作期望和工作知觉上的差异。研究表明:所有知识分子在工作期望和工作知觉之间都有非常显著的差异,其中以在企业中的知识分子的差异最大;职业的不同在工作时间、人际关系和自我发展的期望上有显著差异,...
关键词：职业知识分子 工作期 知觉 工作时间 自我发展 知识分子政策 显著差异 人际关系 工作满意感 工作特性 
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