员工满意感

作品数：14被引量：97H指数：5
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相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：李成彦熊明良程志超杨正国马天超更多>>
相关机构：浙江大学上海师范大学哈尔滨工业大学香港城市大学更多>>
相关期刊：《合作经济与科技》《天津大学学报（社会科学版）》《当代经济管理》《科研管理》更多>>
相关基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金浙江省哲学社会科学规划课题浙江省“钱江人才计划”更多>>
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薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响被引量：4
《中国管理信息化》2022年第8期130-132,共3页辜志强 许鸿雁 
增强薪酬管理公平性能有效提高员工薪酬满意感,使员工积极投身工作,为企业创造更多效益。文章在论述薪酬管理公平性和员工满意感联系的基础上,系统分析薪酬管理公平性给员工满意感带来的影响,从薪酬管理结果、过程、交往、信息4个层面...
关键词：薪酬管理 公平性 员工满意感 
企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响
《管理学家》2019年第9期120-121,共2页段雪 高山 
企业薪酬管理公平性直接影响着员工薪酬满意感,也间接影响着员工的工作积极性和热情.如果企业的薪酬管理无法做到公平公正,那么很容易导致企业员工产生负面情绪,进而导致企业生产效率受到影响.在此背景下,文章先阐述了薪酬管理公平性,...
关键词：企业 薪酬管理公平性 员工满意感 薪酬 影响 
组织文化与员工满意感的相关研究
《劳动保障世界》2017年第4X期23-24,共2页倪国华 
本研究确定了组织文化的变量,即参与性、一致性、适应性、目的性。利用来自40几家企业组织的800多位员工的施测数据考察了组织文化与员工满意感的相关。回归分析与典型相关分析的结果都表明:组织文化的参与性、一致性、目的性与员工满...
关键词：组织文化 员工满意感 典型相关 
薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响被引量：1
《全国流通经济》2017年第12期41-42,共2页亓宁宁 
薪酬管理公平在现代组织中随处可见。不单纯表现在薪酬额度方面,更多的表现在员工对于薪酬管理公平性是否认可。因此,员工薪酬满意感体现了组织薪酬管理公平性的有效性。本文通过对不同员工薪酬满意感的不同表现,提出解决员工薪酬满意...
关键词：薪酬管理 公平 员工满意感 
顾客参与对一线员工的负面影响
《合作经济与科技》2016年第10期114-117,共4页吴玉婷 
华侨大学研究生创新基金
为应对日益激烈的竞争,企业在自身稳固发展的基础上,正不断进行创新探索。传统的技术创新已不能满足要求,必须进行服务创新。而服务经济的不断发展,使越来越多的企业吸引顾客参与到服务创新过程中。员工和顾客是企业进行服务创新的内外...
关键词：顾客参与 服务创新 角色压力 员工满意感 
中庸思维与员工创造力被引量：28
《科研管理》2015年第S1期251-257,共7页张光曦 古昕宇 
浙江省哲学社会科学规划课题(14NDJC162YB)2014.6-2017.6;教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJCZH201)2014.7-2017.7;浙江省"钱江人才计划"C类项目(QJC1402011)2014.7-2016.6
中庸思维作为中国传统文化的核心文化,深植在中国人的思维之中,或深或浅的影响着国人在工作和生活中的行为方式。究竟中庸思维对于员工创造力呈何种影响?本研究关注的就是中庸思维与员工个人创造力之间的联系。本文沿着"中庸思维—员工...
关键词：中庸思维 员工满意感 创造力 
员工满意感与认同感关系研究被引量：2
《华东交通大学学报》2008年第4期111-116,共6页熊明良 张志坚 熊国良 
采用我国建筑施工企业员工样本,运用相关分析、方差分析、回归分析等定量方法对员工工作满意与组织认同态度变量之间相互关系进行实证调查研究.工作满意感采用多构面维度,组织认同感采用单构面维度,数据资料均来源于员工所填调查问卷及...
关键词：工作满意感 组织认同 相互关系 实证研究 
员工满意感与离职倾向关系实证研究被引量：2
《河北企业》2008年第5期55-56,共2页熊明良 
组织发展的关键．潜藏于“人”身上的资源，在于员工对工作的满意、对组织的认同。员工自愿离职是指员工主动离开企业的过程。对企业而言．过高的离职率会给企业带来严重成本负荷和使企业竞争力下降。离职倾向是判断员工离职行为的最佳...
关键词：员工满意感 离职倾向 实证研究 企业竞争力 工作满意感 自愿离职 离职行为 心理层面 
基于员工满意感视角的管理模型分析
《科技管理研究》2007年第7期140-143,共4页任俊 
现代社会条件下,工作本身已从"金钱行为"逐渐演变成了"满意行为",现代管理强调以员工的主观满意感为核心来进行工作规划。尽管在不同工作定向的情况下影响个体满意感的因素不同,但工作本身所具有的一些自然特性如常规流程、监管程度、...
关键词：工作满意感 工作定向 工作模型 测量 
员工满意感与工作绩效关系研究被引量：3
《当代经济管理》2006年第6期57-60,共4页胡月晓 
管理理论和实践的发展表明,在任何组织结构中,员工工作满意程度对工作效率有着重要影响。工作满意感与工作绩效间并不存在必然联系,两者之间的常见关系组合一般有高工作满意感和高工作责效、低工作满意感和低工作绩效、高满意感和低工...
关键词：满意程度 工作绩效 激励问题 
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