员工满意感与离职倾向关系实证研究  

作　　者：熊明良[1] 

机构地区：[1]中铁十八局集团

出　　处：《河北企业》2008年第5期55-56,共2页

摘　　要：组织发展的关键．潜藏于“人”身上的资源，在于员工对工作的满意、对组织的认同。员工自愿离职是指员工主动离开企业的过程。对企业而言．过高的离职率会给企业带来严重成本负荷和使企业竞争力下降。离职倾向是判断员工离职行为的最佳指标。研究离职倾向应把重点摆在员工退缩过程的心理层面（如工作满意感等），为此，

关 键 词：员工满意感 离职倾向 实证研究 企业竞争力 工作满意感 自愿离职 离职行为 心理层面 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C93[经济管理—国民经济]