吴玉婷

作品数：3被引量：1H指数：1
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供职机构：华侨大学旅游学院更多>>
发文主题：一线员工经理人薪酬结构薪酬显性更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《黎明职业大学学报》《合作经济与科技》更多>>
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经理人薪酬结构激励效应文献综述被引量：1
《上海金融学院学报》2016年第6期108-116,共9页吴玉婷 
华侨大学研究生创新基金;中国旅游研究院(研究生)优奖计划专项基金资助课题
企业所有权和经营权分离所带来的代理问题是企业治理领域的核心问题,长久以来,与企业绩效挂钩的经理人薪酬激励机制设计被认为是有效解决代理问题的关键。对于企业经理人来说,薪酬结构发挥着比薪酬水平更显著的激励作用。经理人薪酬可...
关键词：薪酬结构 显性薪酬 隐性薪酬 激励效应 
薪酬激励、内在动机与服务创新关系研究——以厦门市和泉州市高星级酒店为例
《黎明职业大学学报》2016年第2期26-32,共7页吴玉婷 
华侨大学研究生科研创新能力培育计划资助项目
为提高员工服务创新绩效,使企业更好应对激烈竞争和多变的市场环境,通过对厦门市、泉州市高星级酒店一线员工进行问卷调查,并运用SPSS 17.0软件对获得的数据进行描述性统计和分层回归分析,考察薪酬激励、内在动机对一线员工服务创新影...
关键词：薪酬激励 内在动机 服务创新 一线员工 高星级酒店 
顾客参与对一线员工的负面影响
《合作经济与科技》2016年第10期114-117,共4页吴玉婷 
华侨大学研究生创新基金
为应对日益激烈的竞争,企业在自身稳固发展的基础上,正不断进行创新探索。传统的技术创新已不能满足要求,必须进行服务创新。而服务经济的不断发展,使越来越多的企业吸引顾客参与到服务创新过程中。员工和顾客是企业进行服务创新的内外...
关键词：顾客参与 服务创新 角色压力 员工满意感 
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