企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响  

作　　者：段雪 高山 

机构地区：[1]中鼎国际建设集团有限责任公司

出　　处：《管理学家》2019年第9期120-121,共2页Master Management

摘　　要：企业薪酬管理公平性直接影响着员工薪酬满意感,也间接影响着员工的工作积极性和热情.如果企业的薪酬管理无法做到公平公正,那么很容易导致企业员工产生负面情绪,进而导致企业生产效率受到影响.在此背景下,文章先阐述了薪酬管理公平性,并在此基础上了探讨分析了企业薪酬管理公平性对员工对薪酬满意感的影响,希望对企业提高管理水平进而实现更高的经济效益有积极意义.

关 键 词：企业 薪酬管理公平性 员工满意感 薪酬 影响 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]