薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响  

作　　者：辜志强 许鸿雁 

机构地区：[1]中国人民解放军陆军勤务学院,重庆401311 [2]无锡科技职业学院,江苏无锡214028

出　　处：《中国管理信息化》2022年第8期130-132,共3页China Management Informationization

摘　　要：增强薪酬管理公平性能有效提高员工薪酬满意感,使员工积极投身工作,为企业创造更多效益。文章在论述薪酬管理公平性和员工满意感联系的基础上,系统分析薪酬管理公平性给员工满意感带来的影响,从薪酬管理结果、过程、交往、信息4个层面提出增强薪酬公平性和员工薪酬满意感的方法,为现代企业革新薪酬管理思维提供参考。

关 键 词：薪酬管理 公平性 员工满意感 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]