组织公平文献综述及未来的研究方向  

The Preliminary Literature Review and Future Research Directions of Organizational Justice

作　　者：林帼儿[1] 陈子光[2] 钟建安[3] 

机构地区：[1]香港理工大学管理及市场学系 [2]香港城市大学管理学系 [3]浙江大学心理学系,杭州310028

出　　处：《心理科学》2006年第4期1016-1018,共3页Journal of Psychological Science

摘　　要：文章的主要目的在于回顾组织公平自其产生至今的主要文献,并介绍Colquitt(2001)的组织公平四因素结构(即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平)[1]。文章还讨论了组织公平的工具性和非工具性模型。最后,文章介绍了组织公平今后的几个研究方向。The primary purpose of this paper is te introduce an overview of the organizational justice literature Starting from its beginning. Additionally, Colquitt＇s （2001）4-factor structure of organizational justice, i.e., distributive, procedural, interpersonal, and informational justice, ks introduced. The instrumental and non-instrumental models of organizational justice are also addressed. Finally, the future directions of the research on organizational justice are presented.

关 键 词：组织公平 分配公平 程序公平 人际公平 信息公平 

分 类 号：B842[哲学宗教—基础心理学]