试论人才内耗及其对策  

作　　者：茆德法 

出　　处：《苏州大学学报（哲学社会科学版）》1990年第1期53-55,27,共4页Journal of Soochow University(Philosophy & Social Science Edition)

摘　　要：矛盾存在于一切事物发展的自始至终。矛盾解决不好,就会产生内耗。而人才的内耗现象也是到处可见的。因此,研究人才内耗,分析人才内耗的成因,探索减少内耗的对策,不仅是人才管理学的一个重要课题,而且对于做好新时期的人事工作,服务于经济建设,也是有实际意义的。1 人的力量是在有集聚也有互相抑制的矛盾运动中发挥作用的。历史正是通过无数矛盾着的对立统一,彼此消长,而最后形成一个总的合力的推动而向前发展的。当大多数人的意志大体上按同一方向发展或发挥作用时,合力就大,内耗就小。当一部分人与另一部分人各自朝相反的方向发挥作用,那相当大的力量就会被互相抵销,甚至等于负值,内耗就大。

关 键 词：发挥作用 内耗 人事工作 有中国特色 组织形态 结构优化 人才管理学 按劳分配 能级对应 等级制 

分 类 号：C55[社会学]