浅议企业工资制度改革问题  

作　　者：刘英成 

机构地区：[1]山西省劳动局

出　　处：《经济问题》1985年第4期37-38,共2页On Economic Problems

摘　　要：在近几年的经济体制改革中,已逐步地扩大了企业的自主权,增强了企业的活力,提高了经济效益,绝大部分企业增加了收入。在这样的新形势下,企业就可以根据各自的增收情况给职工增加工资,包括实行职务补贴、岗位津贴等制度。国家可以不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。 从一九八五年开始,在国营大中型企业中,将实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法。国家对企业的工资,实行分级管理的体制。具体办法是。

关 键 词：企业职工 企业经济效益 国家 职工工资总额 大中型 工资含量 国营 实行 工资改革 浮动工资 

分 类 号：F0[经济管理—政治经济学]