基于激励理论的高校绩效工资改革研究  

作　　者：田君[1] 张佳[2] 

机构地区：[1]天津师范大学津沽学院,研究实习员天津300000 [2]天津渤海职业技术学院,讲师天津300000

出　　处：《长春教育学院学报》2014年第2期152-153,共2页Journal of Changchun Education Institute

基　　金：天津市高等职业技术教育研究会2012年度立项课题"关于高职院校分配机制问题的研究"(项目编号:XII304)的部分成果

摘　　要：绩效工资的实施,其目的就是为了打破高校传统的大锅饭。本文结合激励理论,探究充分发挥绩效工资激励作用的途径。做好高校绩效工资改革,真正激发高校教职工的工作积极性和创造性。

关 键 词：高等院校 激励理论 绩效工资 

分 类 号：G44[哲学宗教—心理学]