田君

作品数:6被引量:6H指数:2
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供职机构:天津师范大学津沽学院更多>>
发文主题:激励机制研究专职教师大学城O2O模式O2O更多>>
发文领域:文化科学经济管理哲学宗教化学工程更多>>
发文期刊:《赤峰学院学报(自然科学版)》《剑南文学(经典阅读)(上)》《长春教育学院学报》《内蒙古石油化工》更多>>
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校园周边餐饮企业外卖O2O模式发展对策研究——以天津某大学城为例被引量:2
《统计与管理》2017年第3期141-142,共2页田君 
天津师范大学津沽学院院级一般项目;项目名称:基于互联网企业平台的天津高校周边餐饮外卖O2O发展模式研究;项目编号:JKⅧ1416568
伴随着互联网的发展,餐饮外卖升级到了一种全新的模式,校园餐饮外卖的发展更是迅速,基于互联网平台的校园餐饮外卖O2O发展模式逐渐形成,如何保证这种模式的稳步发展,本文从平台企业、餐饮企业、在校生顾客群体三个利益相关方进行分析,...
关键词:互联网平台 校园外卖 餐饮O2O发展模式 
独立学院专职教师激励机制研究被引量:3
《赤峰学院学报(自然科学版)》2014年第14期131-133,共3页田君 
天津师范大学津沽学院院级一般课题(JKⅤ1111539)
优质的人力资源是独立学院的重要资源和核心竞争力,独立学院面临的新的形式,要求其必须大力发展人力资源,建立科学合理的激励机制是途径之一,本文分析了独立学院专职教师的现状,结合激励理论,从引发动机和强化行为的层面,提出了构建独...
关键词:独立学院 专职教师 激励 
独立学院教师招聘工作的探究
《牡丹江教育学院学报》2014年第6期49-50,共2页田君 
独立学院可持续发展的动力来源是较高的教学水平,建设一支优秀的教师队伍是保证教学水平的关键,由于独立学院建院时间还不长,招聘工作还处于不成熟阶段,通过分析独立学院教师队伍的现状,结合招聘的各个环节,分析独立学院教师招聘中存在...
关键词:独立学院 专职专任教师 招聘 
基于激励理论的高校绩效工资改革研究被引量:1
《长春教育学院学报》2014年第2期152-153,共2页田君 张佳 
天津市高等职业技术教育研究会2012年度立项课题"关于高职院校分配机制问题的研究"(项目编号:XII304)的部分成果
绩效工资的实施,其目的就是为了打破高校传统的大锅饭。本文结合激励理论,探究充分发挥绩效工资激励作用的途径。做好高校绩效工资改革,真正激发高校教职工的工作积极性和创造性。
关键词:高等院校 激励理论 绩效工资 
独立学院院办公室作用与建设的分析
《剑南文学(经典阅读)(上)》2011年第6期306-306,共1页孟凡玲 邵金华 田君 
独立学院办公室与高等院校办公室管理与建设有共同点,也有其自身的特点,独立学院办公室是学院综合性管理机构,是学院的“桥梁枢纽”,其作用主要是承上启下、参谋助手、综合协调服务、督促督办、公共关系作用。其工作人员作用是协助...
关键词:办公室 管理 作用 
乌尔逊凹陷北部大磨拐至铜钵庙组层序界面特征
《内蒙古石油化工》2009年第20期44-45,共2页田杰 柳成志 杜鸿烈 张明亮 田君 
综合利用地震、钻井、测井资料,对乌尔逊凹陷北部大二段、大一段、南二段、南一段、铜钵庙组层序界面特征进行细分析。详细分析了各层序界面的上超、削截、双侧向曲线、岩芯等的主要特征。
关键词:乌尔逊 层序地层 地震 测井 钻井 
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