薪酬调查与使用市场工资价位应注意的问题  

作　　者：马小丽[1] 

机构地区：[1]人力资源社会保障部劳动工资所

出　　处：《人事天地》2014年第1期22-23,共2页

摘　　要：在市场经济条件、企业自主分配下，薪酬调查对劳动力供求双方具有参照价值。薪酬调查的目的：一是了解企业内部薪酬状况；二是了解薪酬动态和发展趋势；三是了解其他企业可借鉴的薪酬分配模式和方法；四是为薪酬和人工成本标准确定提供参考依据；五是为劳动力供求双方提供沟通依据；六是保持企业处于公平和具有竞争优势地位。薪酬调研包括本单位薪酬问题调研、劳动力市场工资指导价位调研、同行业其他企业薪酬调研三项内容。

关 键 词：薪酬水平 职位 劳动力 工作岗位 工资指导价位 薪酬调查 薪酬标准 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济] F27[经济管理—国民经济]