论企业制度创新  

作　　者：江观伙 

机构地区：[1]中共安徽巢湖地委党校

出　　处：《安徽农业大学学报（社会科学版）》1995年第2期20-23,共4页Journal of Anhui Agricultural University:SOC.SCI.

摘　　要：企业改革就其本质而言是一个企业制度的创新过程。中国经验表明,实际改革进程与人们事先设想的改革进程往往有一定的距离。于是,进一步研究企业制度创新的内在逻辑,就有了突出的必要性。 一、企业制度创新的理论误区 《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》指出,建立现代企业制度,是制度创新。然而,关于企业制度创新的理论误区仍在扩大,并已经局部误导了企业改革的实践,其消极后果将不仅局限于微观制度层次,而且会直接影响中国整个改革的进程。

关 键 词：企业制度创新 企业组织形式 理论误区 企业行为约束机制 西方企业制度 法人治理结构 企业组织创新 国有企业 企业改革 现代企业制度 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]