企业组织创新

作品数：187被引量：389H指数：9
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制度化学习促进企业组织创新的机制——基于知识融合与网络信任作用的分析
《科技管理研究》2024年第22期193-203,共11页李守伟 李保郴 
贵州省哲学社会科学规划课题“贵州制造业服务平台网络治理机制与协同建设路径研究”(23GZYB41)。
制度化学习是企业组织学习的重要形式,通过规范化的流程和行为模式为知识的获取、共享、整合与应用提供系统支持,同时可以通过强化网络信任,构建基于信任与合作的学习文化,从而显著提升企业的组织创新能力。聚焦于制度化学习如何影响组...
关键词：制度化学习 组织创新 知识融合 网络信任 调节中介效应 
以新商业文明促进新质生产力的发展
《商学院》2024年第4期18-23,共6页季为民 
加快发展新质生产力,意味着以新一代科技革命与产业变革带来的生产力形态创新变革,为建设现代化产业体系、发展现代化经济体系提供内生动力,为中国式现代化建设提供强大动力。2024年是《商学院》杂志成立20年的重要时刻。20年来,中国经...
关键词：商业模式创新 企业组织创新 产业变革 现代化经济体系 内生动力 科学技术创新 中国式现代化 新商业文明 
数字经济赋能企业组织创新管理机制研究被引量：1
《中阿科技论坛（中英文）》2023年第8期52-56,共5页殷跃 金福 
辽宁省2023年度经济社会发展研究课题“辽宁数字经济发展的司法保障研究”(2023LSLYBKT-112)。
在数字化浪潮席卷而来,VUCA(不稳定、不确定、复杂和模糊)时代来临的背景下,“工业4.0”与“互联网+”思维渗透各行各业,成为国家智造新平台、产业升级新路径、核心竞争力新焦点。新经济综合体在为传统经济赋能的同时,对企业组织创新能...
关键词：数字经济 数智化企业 创新惰性 组织变革 
设计咨询企业组织创新的探索与实践
《建筑设计管理》2023年第5期8-15,共8页林勇 
文章围绕工程设计咨询企业面临的新环境,探讨了新形势下的组织创新问题。笔者系统运用案例分析法、规范研究法、文献分析法等,阐述了数字化时代组织创新的两大要求:“扁平化”和“自驱动”。丰富的理论分析加上翔实的案例分析,相信能够...
关键词：内部市场化 组织创新 扁平化 自驱动 
大数据时代企业组织创新影响因素研究——基于组合赋权法与ISM分析被引量：2
《管理现代化》2020年第6期32-35,共4页王婉 蔡雯雯 李润芝 
教育部青年基金项目“知识密集型服务业创新集群发展机制研究”(14YJC630127)。
从组织创新发展阶段出发,运用组合赋权法与ISM分析大数据时代企业组织创新影响因素及影响机制,研究表明:组织创新在根源上由信息技术、市场环境与经济政策影响,并以组织架构及战略特性为中介,通过作用于文化与领导素质、知识流动、组织...
关键词：大数据时代 组织创新 影响因素 组合赋权法 ISM分析法 
数字新经济 产业新未来--“2020(第五届)企业组织创新峰会”会议侧记
《中国高新区》2020年第11期37-40,共4页胡兰 张辉 
以本次峰会为契机,一批重点项目将签署合作意向,保定国家高新区及保定·中关村创新中心重要项目签约和保定中关村创新中心一数字经济产业园意向入驻企业签约,将为企业后续落地、产业合作奠定良好开端,为保定区域创新再添新生活力。
关键词：重点项目 企业组织创新 合作意向 国家高新区 产业园 会议侧记 保定区域 峰会 
吉林省高新技术企业组织创新的现状与对策
《科技创新与生产力》2020年第10期1-2,5,共3页任麟儿 申佳欣 聂丽 
2019年大学生创新创业国家级项目(201910190005)。
随着经济模式的不断改变,传统的组织结构与如今迅速更新换代的经济环境无法相匹配。因此,怎样才能对高新技术企业进行有效的组织创新,是现今高新技术企业需要处理的首要问题。本文依据组织创新理论,对吉林省高新技术企业组织创新现状及...
关键词：高新技术企业 组织创新 组织绩效 吉林省 
数字化转型推动企业组织创新被引量：6
《中国经贸导刊》2020年第1期72-74,共3页孙杰 高志国 曲文涛 
相较传统时代,在数字化时代的运作逻辑下,传统企业的金字塔式组织已经不再适用。新时代下,组织、人才和战略都要进行调整,以匹配市场的变化。在数字化转型时,强化组织能力和人员能力,激发组织的内部活力,增强企业核心竞争力,都迫切要求...
关键词：内部活力 互联网企业 企业组织创新 数字化转型 组织转型 分析思考 组织架构 金字塔式 
人力资源管理实践如何影响高新技术企业组织创新――一个被调节的中介模型被引量：9
《中国劳动》2019年第9期53-67,共15页程龙 
2018国家自然科学基金题目“双元工作重塑的演进过程、发生机制、双通道作用和日志干预研究”,项目编号:71871025
如何对人力资源管理实践进行合理优化,关系到组织内人力资本质量的高低,是高新技术企业进行组织创新、保持发展动力的客观需要,但目前人力资源管理实践优化水平与高新技术企业组织创新间关系还缺乏系统研究,其中的影响路径更是缺乏深入...
关键词：人力资源管理实践 组织创新 组织战略 组织文化 
大型施工企业的组织模式及创新
《施工企业管理》2019年第11期75-77,共3页王伍仁 
在建设市场逐步成熟和世界经济全球化的背景下,工程建设项目管理向项目管理总承包和工程总承包模式发展已经成为必然趋势。多年来,住建部、发改委和财政部等国务院有关部门,先后对勘察设计和施工单位开展工程总承包工作颁发了一系列的...
关键词：大型施工企业 总承包能力 企业组织创新 工程总承包 工程建设项目 世界经济全球化 发改委 政策导向 
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