走向世界经济中的中国企业工资发展与变化  

作　　者：孙群义 

机构地区：[1]劳动部工资研究所宏观室

出　　处：《社会学研究》1996年第2期118-120,共3页Sociological Studies

摘　　要：在与世界经济融合过程中,中国工资出现五大变化趋势:一、近十年间,企业职工实际平均工资年递增4.3％;二、随着统一劳动力市场的完善,劳动力市场对工资分配的调节作用增强了;三、不同所有制企业之间工资差异将逐步缩小,不同地区、行业、职业、各类人员以及不同规模企业之间的工资差距会逐步加大;四、中国企业与外商投资企业及外国企业的工资制度和分配形式开始相互接近;五、中国政府对企业工资宏观管理的方式,将从按企业身份管理为主转变为统一的社会化管理为主。

关 键 词：中国劳动力市场 国有企业 企业工资 走向世界 外商投资企业 工资水平 工资制度 不同所有制企业 收入差距 劳动力市场价格 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]