企业工资

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数字经济时代下企业工资管理的智能化转型路径研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期147-150,共4页杨晓霞 
数字经济浪潮下,企业工资管理智能化转型迫在眉睫。本文深入探讨转型路径,指出需精准选型适配的智能化系统,综合企业规模、行业特性等因素,平衡通用与定制软件的利弊,实现系统与现有架构无缝集成。强调强化数据治理与安全保障,规范数据...
关键词：数字经济时代 企业工资管理 智能化转型路径 
浅议国有企业工资总额核定策略
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第9期0138-0141,共4页张达辉 
国有企业工资总额核定是企业薪酬管理的关键环节,所有企业对激发员工积极性、提升企业竞争力、保障国有资产保值增值意义重大。本文结合多年的工作经验深入对国有企业工资总额核定的策略进行研究分析,全面剖析其影响因素,并提出针对性...
关键词：企业工资 经济效益 薪酬管理 
中国特色国有企业工资分配制度研究
《中国人力资源社会保障》2024年第8期52-54,共3页常风林 
国有企业工资分配制度是中国特色社会主义分配制度的重要组成部分,是体现中国特色社会主义制度优势的重要载体。党的十八大以来,以国有企业负责人薪酬分配制度和国有企业工资决定机制改革为重点,实施了一系列重大改革举措,解决了国有企...
关键词：工资分配制度 国有企业负责人 工资决定机制 薪酬分配制度 社会主义分配制度 改革举措 国有企业工资 党的十八大以来 
国有企业工资总额预算管理优化策略探讨
《商业文化》2024年第23期107-109,共3页陈清清 
本文旨在探讨国有企业工资总额预算管理的优化策略,切实提高企业薪酬管理科学性。本文采用文献综述、案例分析相结合的方法,通过文献综述梳理关于工资总额预算管理的理论,选取国有企业工资总额预算管理案例进行深入分析。研究发现,优化...
关键词：国有企业 工资总额预算管理 优化策略 预算编制 
国有企业工资总额预算管理存在的问题及应对策略被引量：1
《上海企业》2024年第6期143-145,共3页韩冰 
为了保障国有企业收入分配的合理性,2018年5月,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,明确了国有企业工资总额决定机制、工资总额增长机制及激励约束机制,并强调要在追求高质量发展的前提下实现薪资增长,同时兼顾公平。...
关键词：国有企业 企业工资总额 工资决定机制 工资总额预算管理 兼顾公平 激励约束机制 分配机制 优化策略 
广东发布2023年人力资源市场工资价位及行业人工成本信息
《人力资源服务》2024年第6期40-41,共2页无 
近日,广东省人力资源社会保障厅发布《2023年广东省人力资源市场工资价位及行业人工成本信息》,反映2022年广东全省人力资源市场工资价位呈现的特点和趋势,指导企业做好工资分配和人工成本管理,推动人力资源市场调节企业工资分配。从行...
关键词：人力资源市场 企业工资分配 人工成本 人力资源社会保障 工资水平 信息传输 技术服务业 中位数 
国有勘察设计企业工资总额分配方式研究
《上海企业》2024年第6期61-63,共3页王安慧 
工资总额分配是国有企业薪酬管理的一项重要工作。随着国有企业工资总额“一适应、两挂钩”原则的确定,国有勘察设计企业必须调整传统的工资总额分配方式,以提高企业内部运营效率,激发员工的工作积极性。现阶段,很多国有勘察设计企业采...
关键词：企业工资总额 国有勘察设计企业 工资总额分配 绩效考核 项目收益 国有企业薪酬 内部运营效率 薪酬管理机制 
国有企业工资总额管理提升探究——以ZH公司为例
《国有资产管理》2024年第5期20-24,共5页严峰 
中央企业工资总额管理是调节国家、企业和员工三者之间利益关系的重要方式。2018年国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,提出“以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经...
关键词：企业经济效益 全要素生产率 国资国企改革 国有企业 工资决定机制 工资总额 劳动生产率 正常增长机制 
关于国有企业工资总额管理的思考
《就业与保障》2023年第10期31-33,共3页罗庆福 
工资决定机制改革是国有企业改革的重中之重,事关国有企业的健康发展。国有企业如何抓住机遇、迎接挑战、优化工资总额管理,更好地激发自身活力是值得研究的问题。文章就国有企业工资总额管理中的难点问题及如何做好国有企业工资总额管...
关键词：国有企业 工资总额管理 考核指标 
国有企业工资决定机制改革与全要素生产率
《中国人力资源开发》2023年第10期98-113,共16页李春瑜 
中国社会科学院工经所创新工程(0201010100321001);中国社会科学院登峰战略企业管理优势学科建设项目(210203005)。
利用PSM匹配样本并结合DID方法 ,本文检验了2018年5月份推出的国有企业工资总额决定机制改革对企业全要素生产率的影响,并研究了这一影响的作用机制和调节因素。实证结果表明:工资决定机制改革提高了企业全要素生产率。改革通过提升劳...
关键词：工资决定机制 经济效益 劳动效率 收入公平 全要素生产率 
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