企业工资分配

作品数：131被引量：34H指数：3
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广东发布2023年人力资源市场工资价位及行业人工成本信息
《人力资源服务》2024年第6期40-41,共2页无 
近日,广东省人力资源社会保障厅发布《2023年广东省人力资源市场工资价位及行业人工成本信息》,反映2022年广东全省人力资源市场工资价位呈现的特点和趋势,指导企业做好工资分配和人工成本管理,推动人力资源市场调节企业工资分配。从行...
关键词：人力资源市场 企业工资分配 人工成本 人力资源社会保障 工资水平 信息传输 技术服务业 中位数 
关于印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》的通知人社厅发[2022]54号
《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第12期22-35,共14页无 
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),党中央有关部门办公厅(室),国务院有关部委、直属机构办公厅(室),全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅秘书局,国家监委、最高人民法院、最高人民检察院办公厅,有关民...
关键词：人力资源社会保障 办公厅秘书 企业工资分配 薪酬分配 全国政协 直属机构 民主党派 新疆生产建设兵团 
以深化企业工资分配改革推进共同富裕被引量：3
《中国党政干部论坛》2022年第5期69-73,共5页聂生奎 刘军胜 
共同富裕是社会主义的本质要求,是中国特色社会主义现代化的重要特征。我们党始终把促进全体人民共同富裕作为为人民谋幸福的着力点。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中,促进全体人民共同富裕被置于党和政府工作更加重要的位置。...
关键词：企业工资分配 中国特色社会主义现代化 共同富裕 新征程 着力点 蛋糕 社会主义的本质 习近平总书记 
人社部企业工资分配专题调研组来闽开展调研
《就业与保障》2022年第3期3-3,共1页无 
近日,人社部劳动关系司司长聂生奎带队来闽开展企业工资分配专题调研。调研组一行深入福州市马尾区、厦门市思明区和湖里区。先后实地考察了福州水务集团、飞毛腿公司,厦门建发集团、美亚柏科,并与当地人社、发改、财政、国资。
关键词：企业工资分配 马尾区 湖里区 水务集团 专题调研 人社部 厦门市思明区 福州市 
集体协商“护航”和谐劳动关系
《工会信息》2021年第9期43-44,共2页无 
山西省太原市总工会的集体合同和集体协商工作注重通过保障广大职工群众在企业工资分配中的知情权、参与权、表达权和监督权来推动实现职工群众的劳动经济权益,以稳生产、稳就业、防风险为主要方向,充分发挥集体协商的沟通协调平台作用...
关键词：和谐劳动关系 基层协商民主 劳动经济权益 集体协商 企业工资分配 集体合同 知情权 表达权 
业务动态
《石油组织人事》2021年第2期71-72,共2页
【要闻】人力资源社会保障部印发《技能人才薪酬分配指引》1月26日,为更好服务中国制造、中国创造,深入实施人才强国、创新驱动发展战略,推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度,激励广大青年走技能成才、技能报国之路,人力资...
关键词：人才强国 技能人才 工资分配制度 人力资源社会保障 企业工资分配 薪酬分配 创新驱动发展战略 工资待遇 
国企人事档案管理急需改进被引量：1
《中国石化》2020年第12期39-39,共1页梁小涛 刘建功 
人事档案管理是人力资源管理的重要内容。人事档案是对个人经历、政治思想、业务水平、工作表现,以及工作变动等情况进行归纳的文件材料,是全面正确识别人员并进行培养、选拔、任用的重要依据。当前,企业工资分配、社会保障制度等各项...
关键词：企业工资分配 人力资源管理 人事档案管理 业务水平 文件材料 社会保障制度 员工档案管理 国企人事档案 
健全薪酬调查制度 促进收入分配改革
《中国人力资源社会保障》2020年第11期46-48,共3页张钟庆 
企业薪酬调查是加快建立收入分配监测系统,深化收入分配制度改革的基础性工作。四川省成都市作为全国首批开展企业薪酬调查的城市之一,一直致力于建立并完善企业薪酬调查和信息发布制度,为企业合理确定职工工资水平提供社会参照,为职工...
关键词：职工工资水平 企业工资分配 薪酬调查 收入分配改革 收入分配制度改革 宏观调控 信息发布制度 政府收入分配 
福建:薪酬调查四个突出打造“五有”格局
《中国人力资源社会保障》2020年第10期40-41,共2页洪长春 
建立企业薪酬调查和信息发布制度,对改进和加强政府对企业工资分配的宏观监测和调控,引导企业合理确定职工工资和劳动力有序流动,建立公务员与企业相当人员工资水平调整比较制度具有十分重要意义,是人社工作的重要基础建设。近年来,福...
关键词：企业工资分配 薪酬调查 职工工资 工资水平 信息发布制度 宏观监测 人社系统 人社工作 
高速公路企业工资分配管理体系设计与实操被引量：1
《交通企业管理》2020年第5期22-24,共3页钱前 
工资体系,说到底,就是企业管理者的一个工具,一个指挥棒。一个好的工资分配体系,一定是企业管理者想要的方向;一个好的工资分配体系,一定是相对公平、合理,竞争,科学的;是能够很好地激励人,引导人,约束人的;是能够营造出适合员工成长与...
关键词：高速公路企业 工资分配 管理体系设计 绩效工资 “三步走” “四锚定” 
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