薪酬管理机制

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基于医药卫生体制改革的公立医院薪酬管理机制的实践与探索——以福建省为例
《中国总会计师》2024年第11期129-132,共4页郑丽敏 陈新平 李飞飞 林哲明 
福建省科协一流学会建设项目——福建省医药卫生体制改革研究会(FJKX-2022XYL009);福建省医药卫生体制改革研究会2024年度卫生健康政策创新研究项目(2024A01)成果。
科学合理的薪酬制度有利于激发公立医院医务人员的积极性,保障医务人员的切身利益。本研究根据现有福建省公立医院的相关政策和执行情况,借鉴三明经验,多层面推进薪酬总量政策的落地执行,探索公立医院薪酬管理机制高质量发展的路径,构...
关键词：薪酬管理 公立医院 薪酬体系 
国有勘察设计企业工资总额分配方式研究
《上海企业》2024年第6期61-63,共3页王安慧 
工资总额分配是国有企业薪酬管理的一项重要工作。随着国有企业工资总额“一适应、两挂钩”原则的确定,国有勘察设计企业必须调整传统的工资总额分配方式,以提高企业内部运营效率,激发员工的工作积极性。现阶段,很多国有勘察设计企业采...
关键词：企业工资总额 国有勘察设计企业 工资总额分配 绩效考核 项目收益 国有企业薪酬 内部运营效率 薪酬管理机制 
编制外合同工薪酬管理机制研究
《中国机关后勤》2024年第5期68-69,共2页黄佳宁 
用人管理部门和用工管理部门要密切联动,统筹完善用人管理和用工管理一揽子工作机制,实现劳动关系管理、部门预算、职工考核评价、薪酬管理等方面的有机融合编制外合同工是行政事业单位编制制度改革过程中的历史产物,其产生的原因主要...
关键词：劳动关系管理 薪酬管理 市场主体 工勤人员 政企分开 用工管理 管办分离 管理人员 
绩效管理理论在企业薪酬管理中的运用思考
《铁道勘测与设计》2023年第4期100-103,共4页徐斌 
我国经济水平的不断提高带来了许多机遇和挑战,对企业的管理水平提出了更高要求和标准。因此,在当前市场经济不断完善的背景下,企业必须积极应对各种挑战,提高自身的核心竞争力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。从长远来看,人才竞...
关键词：企业绩效管理 薪酬管理机制 
在融合发展中培养全媒体人才--以龙岩市融媒体中心人才培养为例
《新闻战线》2022年第17期24-26,共3页高营光 
在重大新闻报道中发现问题、解决问题、锻炼队伍、推动融合,是龙岩市融媒体中心成立之初就明确的“融合之道”。把创新薪酬管理机制、推动身份管理向岗位管理转变,作为激发人才优势和内生动力的重要手段,激活了媒体融合的“一池春水”。
关键词：内生动力 人才优势 媒体融合 岗位管理 人才培养 龙岩市 全媒体人才 薪酬管理机制 
企业绩效管理与薪酬管理机制的结合研究被引量：2
《中国金属通报》2022年第15期105-108,共4页孔丽娟 
我国经济水平的不断提升,促进了各行各业的快速发展,对企业的管理提出了更高的要求与标准.在当今市场经济体制改革不断完善的情况下,企业为了能够在激烈的市场竞争中占据有利地位,必须要积极面对当前的各项挑战,提升企业的核心竞争力....
关键词：企业绩效管理 薪酬管理机制 
企业绩效管理与薪酬管理机制的结合探析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第3期111-113,共3页沈鹏 
伴随着中国经济的快速发展,市场经济体系也日趋完善,各企业间的竞争也愈发激烈。从企业发展与维持核心竞争力层面看,企业竞争并非设备、厂房等硬件设施方面的竞争,而是企业人才的竞争,因为人是促进企业发展、提升企业业务水平的核心。...
关键词：绩效管理 薪酬管理 管理机制 
浅析如何加强国企薪酬管理被引量：1
《老字号品牌营销》2022年第2期76-78,共3页魏文娟 
科学合理的薪酬管理机制能够对国有企业内部的员工产生长远的激励效果,从而有利于国有企业内部核心凝聚力的提升。尤其是针对国有企业这种特殊的企业性质,在经营管理的过程中,国有企业不仅具有符合市场经济发展体系的一方面。同时,还肩...
关键词：国有企业 薪酬管理机制 优化升级策略 
企业绩效管理与薪酬管理机制的结合探析被引量：6
《现代商业》2022年第3期75-77,共3页赵小婷 
随着我国社会经济的飞速发展,市场经济逐渐趋于完善,企业之间竞争越发激烈,企业本身也面临着各种各样的机遇和挑战。从企业发展和维持核心竞争力方面来看,企业之间的竞争重心实际上是企业间人才的竞争。企业通过绩效管理和薪酬管理机制...
关键词：企业绩效管理 薪酬管理机制 
企业薪酬管理机制初探被引量：1
《人力资源》2020年第24期98-99,共2页毛闻之 
企业人力资源管理水平,决定了企业员工的切身利益和企业的未来发展。企业通过加强人力资源薪酬管理能够吸引更多人才,并调动起员工的积极性,促进企业的稳定发展。
关键词：企业 人力资源管理 薪酬管理机制 
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