编制外合同工薪酬管理机制研究  

作　　者：黄佳宁 

机构地区：[1]广东省机关事务管理局

出　　处：《中国机关后勤》2024年第5期68-69,共2页Chinese Government General Services

摘　　要：用人管理部门和用工管理部门要密切联动,统筹完善用人管理和用工管理一揽子工作机制,实现劳动关系管理、部门预算、职工考核评价、薪酬管理等方面的有机融合编制外合同工是行政事业单位编制制度改革过程中的历史产物,其产生的原因主要是随着“政企分开、管办分离”的推进,管理人员、工勤人员等编制压缩,甚至部分编制类型实行只出不进,与此同时,提供相应服务保障的市场主体发育还未成熟。

关 键 词：劳动关系管理 薪酬管理 市场主体 工勤人员 政企分开 用工管理 管办分离 管理人员 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]