香港公务员考绩新方法  

作　　者：周炎林 

出　　处：《中国行政管理》1995年第9期38-40,共3页Chinese Public Administration

摘　　要：香港公务员考绩新方法周炎林（香港）香港的公务员通常都在工作满一年后接受上司的工作评核。评核的结果主要用作决定有关人员是否有足够的能力和良好的操守升任较高级的职位。此外，考绩表的内容，也被作为赏罚员工参考之用。一般的考绩表都要求上司就个别员工过去一年的...

关 键 词：公务员 考绩制度 员工工作 评核 工作表现 上司和下属 工作小组 工作目标 表现管理 人力资源管理 

分 类 号：D676.583.3[政治法律—政治学]