应该打压国企还是“节制资本”?  

作　　者：郭松民 

出　　处：《国企》2011年第4期28-29,共2页CHINA SOE

摘　　要：近日,一份由北京天则经济研究所课题组研究起草的报告《国有企业的性质、表现与改革》提出,国有企业人员薪酬高于社会平均水平逾10%。"两会"前后,也有舆论借机炒作"行业收入差距过大",并认为这一状态是造成贫富差距的主要因素,有人甚至主张降低国企员工的平均薪酬和福利。

关 键 词：国企员工 节制资本 薪酬 贫富差距 收入差距过大 打压 国有企业 经济研究 主观动机 企业人员 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]