把员工沉默列入管理范畴  

作　　者：朱卫国[1] 

机构地区：[1]中国人民解放军第五七二0工厂

出　　处：《军工文化》2011年第8期71-71,共1页Military Industry Culture

摘　　要：有学者给出"员工沉默的定义可以总结为员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点,从而改善所在部门或组织的某些方面的工作,但却因为种种原因,会选择保留观点,或者提炼和过滤自己的观点。"这是一种员工在工作中信息输出不主动、或不充分的状态。严重的员工沉默,不仅有损组织和个人的工作效率,而且会对员工的身心健康造成负面影响。在工作中,积极而完备的工作信息输出。

关 键 词：员工 管理范畴 信息输出 工作效率 组织 制度设计 负面影响 身心健康 合理化建议 民主管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]