企业高管人员控制权激励——以品德能力为视角  

作　　者：姚艳虹[1] 刘炯[1] 

机构地区：[1]湖南大学工商管理学院

出　　处：《新远见》2010年第9期114-121,共8页

摘　　要：控制权能满足因名誉、地位提升所带来的心理满足及在职消费利益,因而能对企业高管人员产生激励。当薪酬激励的作用受到局限时,将能力、品德作为控制权激励合约设计的依据,将克服管理者的短期行为,并注重自己的声誉,从而实现企业的持续发展和收益。

关 键 词：特定控制权 高管人员 激励作用 品德 持续发展 剩余控制权 企业高管 企业控制权 公司治理结构 中国国有企业 

分 类 号：F[经济管理]