基于委托-代理模型的人力资源管理外包风险研究  

作　　者：袁飞[1] 

机构地区：[1]西北农林科技大学经济管理学院

出　　处：《大众商务》2010年第12期132-133,共2页popular business

摘　　要：人力资源管理外包作为一种新兴的人力资源管理模式,在帮助企业降低人力资源管理成本、提高人力资源管理品质和增强企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。随着人力资源管理外包研究和实践在国内的兴起,人力资源管理外包给企业带来的风险也越来越引起学者和企业管理层的关注,本文以委托代理模型为基础,分析了企业与外包商的委托代理关系,分析表明企业外包过程中的风险主要是由于缺乏监督和缺乏对外包隐性成本的预算而造成的。

关 键 词：委托代理模型 人力资源管理外包 外包风险 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]