校企文化共育:打造企业战略后备人才的有效探索  

作　　者：杨仕立[1] 李友文[1] 

机构地区：[1]嘉应学院

出　　处：《成功》2010年第8期26-29,共4页

基　　金：2009年梅州市社科联;嘉应学院联合人文社科科研项目"地方本科院校培养战略后备人才研究"(2009SK36)

摘　　要：地方高校的人才培养目标是应用型人才,但如果只是运用纯理论体系教材和方案,难于培养出企业需要的应用型人才。因此,校企合作是当今地方高校和企业发展的必然趋势,也是应用型人才培养方案实施的有效途径;既有利于地方高校提高人才培养质量,也有利于企业招聘到合适的人才。"定向培养企业战略后备人才"是地方高校人才培养模式的创新,也是校企间联系最直接、互动性最强的合作形式之一。个案实践表明,校企文化的对接和融合对共同培育企业战略后备人才具有重要的意义:一是有利于塑造学生良好品德,促进其成人;二是有利于激发学生学习热情,促进其成才;三是有利于增强学生社会适应能力和创新精神,促进其成功。

关 键 词：校园文化 企业文化 定向培养 战略后备人才 

分 类 号：G4[文化科学—教育学]