试论知识型员工流动管理体系的建立——以“自我价值实现”为突破点  

作　　者：郑媛[1] 柳阳[1] 李沂芳[1] 

机构地区：[1]山东大学威海分校商学院

出　　处：《商业文化（学术版）》2010年第9期64-65,共2页Business Culture

摘　　要：知识型员工具有与普通员工不同的特点,基于对宏观因素、微观因素的研究,以知识型员工追求自我价值的实现为突破点,建立知识型员工流动管理体系,并为以后的研究指明了方向。

关 键 词：知识型员工 自我价值 流动管理 突破点 

分 类 号：G0[文化科学]