微观薪酬分配的经济学理性  

作　　者：徐全军[1] 

机构地区：[1]天津社会科学院

出　　处：《消费导刊》2008年第12期62-62,共1页

摘　　要：经济学理论认为,雇主根据产出支付薪酬,有利于解决信息不对称带来的效率损失。在实践中,经济学的薪酬理性为薪酬制度设计提供了理论基础和分析框架,但不能作为解决薪酬问题的操作性方案。

关 键 词：薪酬 产出 理性 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]