论儒家思想对高校辅导员队伍建设的借鉴意义  

作　　者：赵毅彬[1] 董发广[1] 张庆强[1] 

机构地区：[1]中国石油大学

出　　处：《山东省团校学报（青少年研究）》2008年第S1期206-209,共4页Youth & Juvenile Research

基　　金：山东省高校工委资助项目:山东省高校辅导员骨干支持研究课题--辅导员队伍建设培训机制的研究

摘　　要：儒家文化蕴涵着宝贵的管理思想,它强调人本、协调与激励,建立起了系统的人性治理模式。儒家管理思想重视对人的人文关怀,重视人的修身培训,重视在组织内部建立和谐有序的关系等,这些对我国高等院校辅导员队伍建设具有启发意义。本文分析了目前我国辅导员队伍建设中存在的问题,并借鉴儒家管理思想,提出优化薪酬结构、改善发展环境、做好职业设计、搞好组织建设、重视实绩考核等相应的解决办法。

关 键 词：儒家思想 辅导员 队伍建设 高校 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]