特区国有商业银行强化人力资源管理的几个问题  

作　　者：李冬生[1] 张斌[1] 许小萍[1] 

机构地区：[1]中国建设银行海南省分行

出　　处：《海南金融》1999年第7期53-54,共2页Hainan Finance

摘　　要：一、强化人力资源管理是推动特区国有商业银行转轨的战略需要（一）人力资源是特区国有商业银行发展、创新的决定因素。人力资源就是一个企业的领导和员工所有的技术专长、创造性、解决问题的能力、领导能力、开拓能力、管理技巧以及团体精神，是企业中每个优秀品质和能力...

关 键 词：国有商业银行 人力资源管理 管理机制 人才资源 特区 人事管理模式 社会主义市场 优秀人才 股份制银行 外资银行 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]