李冬生

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发文主题：国有商业银行股份制银行外资银行社会主义市场人事管理模式更多>>
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特区国有商业银行强化人力资源管理的几个问题
《海南金融》1999年第7期53-54,共2页李冬生 张斌 许小萍 
一、强化人力资源管理是推动特区国有商业银行转轨的战略需要（一）人力资源是特区国有商业银行发展、创新的决定因素。人力资源就是一个企业的领导和员工所有的技术专长、创造性、解决问题的能力、领导能力、开拓能力、管理技巧以及团...
关键词：国有商业银行 人力资源管理 管理机制 人才资源 特区 人事管理模式 社会主义市场 优秀人才 股份制银行 外资银行 
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