改进干部实绩考核方法的调查与思考  

作　　者：王慎义 孔令剑 

机构地区：[1]中共黑龙江省双鸭山市委组织部

出　　处：《组织人事学研究》1998年第3期11-13,共3页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：实绩考核是对领导班子和领导干部实施科学管理的重要措施,是党管干部方法的重大改进,是干部人事制度改革的重大突破。如何适应社会主义市场经济体制的需要,改进干部实绩考核方法,是干部实绩考核工作亟待解决的一大课题,对此我们进行了研究探讨。 一、改进干部实绩考核方法必须正确对待工作中存在的问题 通过调查,我们感到,在贯彻执行干部实绩考核制度上,由于没有完全突破传统的思维定势,没有建立新的有效的运行机制。

关 键 词：实绩考核 领导干部 被考核者 实绩考核工作 指标体系 考察干部 综合评价 重点考核 干部考核 社会主义市场经济体制 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]