构建新的人才管理体制和运行机制  

作　　者：王文斗[1] 栾贵勤[1] 杨金龙[1] 

机构地区：[1]吉林省政府发展研究中心

出　　处：《经济视角》1997年第7期41-44,共4页Economic Vision

摘　　要：在社会主义市场经济条件下,要想充分发挥人才的作用,提高人才的使用效益,就要转变思想观念,树立科学的人才观和新的人才管理意识,加大人才管理体制的改革力度,加快人才管理的开放步伐,逐步建立起与市场经济体制相适应的多元化、开放式、服务型的人才管理新模式。在改革开放中构建新的人才管理体制和运行机制,是实现人才优化管理的一项重要而紧迫的任务。一、构建以市场配置人才资源为主的人才管理体制,实行人才的市场化管理实现对人才的科学化、现代化管理,最大限度地发挥人才作用,是优化人才管理的根本方向和最终目的。应该看到,我们长期沿用的以行政手段为主的统包统配式的人才管理模式,是计划经济的产物,是与计划经济体制相匹配的。

关 键 词：人才管理模式 人才管理体制 运行机制 人才市场体系 人才资源 优化管理 改革开放 相适应 市场经济条件 使用效益 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]