职务晋升的可能性与科技人员中的流动概率  

作　　者：柴振荣 

出　　处：《管理观察》1996年第8期53-53,共1页Management Observer

摘　　要：探讨工业企业科技人员的流动问题。指出在研究实验室工作的科技人员一种可能是继续按照技术职务的价梯发展，另一种可能性是转向领导工作。技术专家，也包括他们的实验室，工作成功的重要因素是这些专家提升到领导岗位。指出，技术专家要求得职务晋升，必须在技术与管理两个领域内都得到提高水平的可能性，以便以后转向本公司的行政领导工作，或者转到别家公司，或者创立自己的公司。为了解释干部的流动，还使用工作满足感和具有转到另一项工作的选择可能性这样的动机。在此基础上提出了11种假定，用以描述科技专家职务晋升的可能性。为了测验这些假定，搜集了24家工业企业实验室的资料。搜集了3163份对科技人员的调查表。为了评估科技人员在技术与管理两方面取得职务发展的可能性，应用了表示他们实现这两种可能性的程度的7分制评估法。为了评估对工作的满足程度，也使用了表示其满意程度的7分制。流动概率也用7分评价表考核，以便估价最近10年内科技人员的活动概率。使用因素分析方法来评估职务发展的可能性和工作满意程度。给出了因素分析的结果。

关 键 词：职务晋升 科技人员 技术与管理 工作满意程度 工业企业 工作满足感 技术专家 因素分析 研究实验室 分析方法 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]