找出对策留住好员工  

作　　者：陈庄 

出　　处：《领导文萃》1994年第7期72-73,50,共3页

摘　　要：员工离职,对企业来说,或多或少会造成不便或伤害,因此“预防胜于治疗”,企业老板对留人的学习应该永无止境。 一般老板都明了员工是公司最大的资产,每位新进员工在进入公司的前三个月至六个月都在学习阶段。这个阶段,员工根本无法达到正常的生产力。一旦经过这段考验期,员工就能够开始发挥潜能,对公司真正有贡献。

关 键 词：考验期 离职率 另谋高就 调薪 姑且不论 销售业绩 会面时间 会将 学校门 管理杂志 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]