人才的岗位自我开发  

作　　者：张俊浩 王建湖 陈尚林 

出　　处：《人才开发》1994年第10期34-35,共2页Talent Exploitation

摘　　要：每个人所处的岗位,都有其自身特定的要求。一个人要使自己不断适应岗位的需要,成为一个称职的有用人才,就必须自觉地进行岗位自我开发。 一、人才的岗位自我开发的一般含义 现代管理学的原理认为:岗位有不同的能级,不同能级的岗位要配备具有相应素质的人才。只有做到人才与能级相对应,使人尽其才,各尽所能,才能最大限度地发挥其系统功能和整体效益。人才学原理认为:人才的培养不仅在于岗前教育,更主要的在于职业意识和职业能力的培养,其素质、意识、心理、手段选择、价值观念诸方面的成熟和定向。

关 键 词：人才自我开发 岗位形象 自我认识 自我设计 职业素质 自我完善 职业能力 系统功能 自然素质 现代管理学 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]