中国古代官吏制度对公务员制度的影响  

作　　者：徐锦林 

出　　处：《人才开发》1994年第5期42-43,共2页Talent Exploitation

摘　　要：国家公务员制度至今已有140多年的历史,成为当代世界上具有代表性的一种科学而先进的政府人事管理制度。当人们在考察公务员制度的历史渊源时,惊奇地发现从中国古代官吏制度中可寻找到它的原本或雏形。因而在欧美政治家和专家学者中间曾流行着一种公认的说法,公务员制度的鼻祖是英国,但其发源地应属于中国。1983年美国卡特政府任内的人事管理总署署长艾伦·坎贝尔来华讲学时就直言不讳地说:在我们西方的政治学校教科书中,当谈到文官制度的时候,都把文官制度的创始者归于中国。 中国古代官吏制度在先秦时期萌芽,秦汉魏晋南北朝时期基本确立,到隋唐时期趋于成熟,形成了一套较为完备而系统的人事管理制度。它主要包括各级官吏的选拔、任用、培训、爵禄(工资福利)、考课(考核)、奖惩、致仕(退休、养老)、抚恤。

关 键 词：国家公务员制度 官吏制度 中国古代 文官制度 人事管理制度 科举考试制度 中国科举制 人事管理总署 考试内容 先秦时期 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]