我校人事管理制度改革的基本思路  

作　　者：郭龙江[1] 

机构地区：[1]中国矿业大学

出　　处：《煤炭高等教育》1992年第4期19-21,共3页Meitan Higher Education

摘　　要：高等学校是一个庞大的系统工程,各项工作都有其内在的联系,必须进行综合治理、统筹兼顾,因此高校改革必然是综合性的。我校综合改革首先从管理制度改革入手,而管理制度改革的突破口则选择在人事管理制度的改革上。本文仅就人事管理制度改革的基本思路做一粗浅的探讨,以期得到同行的指教。 人事管理制度改革的思想是:四定是基础,聘任是核心,考核是关键,提高待遇是结果。

关 键 词：人事管理制度 合同聘用制 择优聘任 工作效率 考核办法 聘任工作 调动积极性 党政管理 专业技术人员 工作实绩 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]