郭龙江

作品数：4被引量：1H指数：1
导出分析报告
供职机构：中国矿业大学更多>>
发文主题：聘任工作党政管理工作实绩人事管理制度改革人事管理制度更多>>
发文领域：文化科学更多>>
发文期刊：《江苏高教》《煤炭高等教育》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-4
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
我校人事管理制度改革的基本思路被引量：1
《煤炭高等教育》1992年第4期19-21,共3页郭龙江 
高等学校是一个庞大的系统工程,各项工作都有其内在的联系,必须进行综合治理、统筹兼顾,因此高校改革必然是综合性的。我校综合改革首先从管理制度改革入手,而管理制度改革的突破口则选择在人事管理制度的改革上。本文仅就人事管理制度...
关键词：人事管理制度 合同聘用制 择优聘任 工作效率 考核办法 聘任工作 调动积极性 党政管理 专业技术人员 工作实绩 
社会实践是青年教师的必修课
《江苏高教》1991年第3期71-73,共3页郭龙江 陈瑞艳 闵建康 
从80年代初开始,为了改变高等教育后继乏人的局面,不少高校大量补充青年教师.就我校来说,现有教师1500余人,其中35岁以下的有800余人,占教师总数一半以上.从整体上看,青年教师队伍的政治、业务素质是好的,他们政治热情高,关心社会主义...
关键词：青年教师队伍 社会实践活动 实践锻炼 中老年教师 业务素质 社会主义现代化 大学生 实际工作 高等教育 煤矿 
职称改革工作的回顾与思考
《煤炭高等教育》1990年第2期14-17,共4页郭龙江 常维亚 闵建康 
一、职称改革工作的回顾及问题分析 1.职称改革工作的回顾 根据国家教委的部署,在江苏省教委和煤炭部的直接领导和具体指导下,遵照中央关于职称改革工作的精神,我校的职称改革工作从1986年4月逐步全面展开,为了保证评审工作的顺利开展,...
关键词：职称改革 省教委 职务聘任 聘任工作 工作责任心 结构比例 教学科研任务 评审标准 问题分析 考核制度 
利用职务聘任制 促进青年教师队伍建设
《煤炭高等教育》1990年第1期53-55,共3页郭龙江 
现在的青年教师到本世纪末将成为师资队伍的主力和骨干,他们的教学、科研水平一定程度上决定了教育水平,决定21世纪人才培养的质量。因此,搞好青年教师队伍的建设具有特殊的重要性和紧迫性。青年教师的培养必须强化竞争机制,教师职务聘...
关键词：职务聘任制 青年教师 教学效果 人才培养 科学研究能力 政治素质 “四有”人才 学历结构 教师职责 心理学知识 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部