企业内创业团队创业力的灰色评价研究  

作　　者：张识宇[1] 常玉[1] 李慧[2] 

机构地区：[1]西北工业大学管理学院 [2]西北工业大学人文与经法学院

出　　处：《现代管理科学》2013年第3期109-112,共4页Modern Management Science

基　　金：教育部人文社科规划基金项目(项目号:12YJ A630008);教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目号:11YJCZH082);陕西省社会科学界重大理论与现实问题研究项目(项目号:2012C103)

摘　　要：文章结合内创业团队的角色任务特征,界定了内创业团队创业力的概念及构成要素,据此从团队基本能力、团队创业技能、团队构成和运行机制、团队环境支持力四个方面构建了内创业团队创业力评价指标体系。将泰尔指数引入灰色评价方法,通过计算评价指标的泰尔指数进而获得各级指标权重,以此权重为基础进行灰色聚类评价。实例应用表明该方法可行,使评价过程更为客观合理。

关 键 词：内创业 团队 创业力 灰色评价 泰尔指数 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]