ICU合同制护士分层次管理模式的研究  

作　　者：张传静[1] 闫灵君[1] 

机构地区：[1]石家庄市第三医院ICU,050011

出　　处：《环球中医药》2013年第S1期184-185,共2页Global Traditional Chinese Medicine

摘　　要：目的通过我市两家三级医院ICU科室合同制护士试行分层次管理模式,以完善ICU合同制护士的管理,减少人才流失,为患者提供优质的护理保障,同时为医院各临床科室的管理提供参考。方法对ICU护理人员实施护理组长(A级)、高级护士(B级)、初级护士(C级)不同层次的使用和管理,实现对优质护理服务质量的控制和管理。结论 ICU合同制护士分层次管理,既保证了医院建设必备的人才供应,又合理有效的调配了护士资源。

关 键 词：ICU 合同制护士 分层次管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]